Faset5 er basert på teorien om "The Big 5" - en 5 faktor modell som gjør det mulig for ledere å forstå forskjellene i menneskers atferd, motivasjon, holdning og arbeidspreferanser.

Teorien om «The Big 5» har i dag bred aksept for best å beskrive «byggestenene» i vår personlighet. Teorien har fremkommet som et resultat av en verdensomspennende forskning i ulike akademiske miljøer og har definert det minste felles multiplum av dimensjoner som behøves for å gi en omfattende beskrivelse av menneskers personlighet.

Facet5 måler disse fem faktorer presist og gir raskt et sant og lett anvendelig bilde av individuelle forskjeller i atferd. Facet5 gir også en detaljert nedbrytning av disse fem faktorer i 13 sub-faktorer (fasetter) for kunne nyansere atferden på individnivå.

Facet5 ble utviklet som følge av organisasjoners behov for et verktøy som kombinerer moderne design, konstruksjon og grafisk form, enkelt og fleksibelt bruk, rimelig pris og med integrasjon til personaladministrative systemer. Profilen er basert på den seneste utvikling innen personlighetsteori og ledelsesutvikling og er enkel og praktisk i bruk. Facet5s teori og psykometriske integritet er på høyde med eller overgår konkurrerende personlighetsprofiler.

Facet5 er velegnet til alt fra individuell assessment ved seleksjon, rekruttering og teamutvikling. Facet5 kan også anvendes til forståelse av kultur og verdier på team-/organisasjonsnivå.

Facet5 benytter et web-basert spørreskjema til å innhente informasjon; Respondenten/kandidaten svarer på en invitasjon via e-mail og kommer direkte til Facet5-spørreskjema. De fleste mennesker fullfører spørsmålene på ca. 15 minutter. Facet5-rapporten blir umiddelbart laget og er tilgjengelig for tolkning av akkrediterte brukere. Rapportene er tilgjengelig som fullt formattert pdf-fil til utskrift eller for oversendelse via e-mail.

Facet5 inneholder også et antall moduler som kan anvendes på følgende områder:

• Seleksjon
• Integrasjon
• Ledelse
• Utvikling