Arbeidsmotiv inneholder beskrivelse av viktige motiver utledet av Facet5-data og identifiserer aspekter ved arbeidet som er ønskelig i en bestemt rolle/jobb. Ved å sammenholde besvarelsene med en database av kjente motiver er det mulig å fremlegge informasjon om de spesifikke jobbelementer som mest sannsynlig vil appellere til personen.

Mennesker motiveres av forskjellige ting. Forskning i dette område har identifisert et antall sentrale motivatorer og Arbeidsmotivmodellen ser på fire:

Innflytelse - en persons behov for at ha gjennomslagskraft på begivenheter og mennesker rundt seg.
Deltakelse - en persons behov for å være sammen med mennesker og en del av situasjonen.
Mennesker - en persons behov for å føle at han/hun bidrar og er med på å skape et bedre samfunn.
Prosess - en persons vektlegging av måten ting utføres på og måten organisasjonen arbeider på, med en sterk preferanse for effektive systemer, prosesser og respekt for stilling/posisjon og erfaring.

Forskning rundt Facet5 har identifisert konkrete jobbelementer som er bundet til hver enkelt av disse motivatorene. Rapporten integrerer dine viktigste motiver (utledet av Facet5) og identifiserer de aspekter du ville ønske i en stilling/rolle og de som ville frustrere deg. Ved å sammenligne dine svar med en database av kjente motiver, så vil Arbeidsmotivrapporten gi klar informasjon om de konkrete jobbelementer som appellerer til deg.

Den praktiske grafiske utformingen gjør det lett å forstå og implementere. Rapporten gjør det mulig for deg å:

Forstå dine overordnede arbeidsmotiv
Evaluere din nåværende rolle
Utvikle/designe din "ideelle" rolle